Я как работодатель стараюсь самым внимательным образом относиться ко всем вопросам, связанным с принятием на работу, отношениями с работниками и особенно с увольнением. В прежние годы встречалось в рабочей практике несколько моментов, когда приходилось держать ответ перед трудовой инспекцией, а потом еще и стоять перед угрозой получения достаточно крупных штрафов. Запомнилось именно 2 подобных случая. Один был связан с несвоевременной выплатой заработной платы, хотя виновен был в этом арендодатель помещения, из-за которого бизнес потерпел убытки, в результате чего произошла задержка выплаты заработной платы. Вторая ситуация - как раз увольнение сотрудника. При разбирательстве оказалось, что у меня делопроизводство по кадрам не надлежащим образом велось. Теперь строго за этим слежу, систематически здесь
http://www.delkniga42.ru/catalog/kadrgurnal.html документацию по кадрам заказываю.