На главную интернет-портала ALVAS.RU   Русский той,чихуахуа,мопс,йоркширский терьер
  Администратор форума: e-mail: 00w@mail.ru    

Фарммебель - аптечная и медицинская мебель. Скульптура, МАФ и декор фасадов домов. Анапа отдых на море.

Домашние животные:

Отдых. Гостиницы:

Форумы и сайты:

Товары и услуги:

Туризм, страны мира:


Вернуться   Forum on ALVAS.RU > Другое > Российская цивилизация

Важная информация

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 04.09.2011, 15:08   #1
Alexander
Administrator
 
Аватар для Alexander
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 460
Записей в дневнике: 3
Alexander is infamous around these parts
По умолчанию Добровольное пенсионное обеспечение (ДПО)

Добровольное пенсионное обеспечение (ДПО) один из способов обеспечить достойную старость. ДПО реализуется с помощью негосударственного пенсионного фонда (НПФ) и является одним из видов его деятельности. Деятельность по ДПО осуществляется в основном по накопительным принципам и заключается в том, что вкладчики (частные лица и организации) вносят пенсионные взносы, фонд накапливает и инвестирует эти средства, а когда человек, в чью пользу вносились взносы, получает право на трудовую пенсию, назначает ему дополнительную негосударственную пенсию.

Добровольное пенсионное обеспечение

Система накопительного пенсионного обеспечения действует в России более 10 лет. В основном ей охвачены работники крупных предприятий в рамках пенсионных программ корпораций. Но с каждым годом растет число граждан самостоятельно заключивших договоры негосударственного пенсионного обеспечения.
Эффективность и надежность системы Негосударственного пенсионного обеспечения подтверждает тот факт, что администрации ряда регионов России создали системы дополнительного пенсионного обеспечения своих жителей именно с помощью НПФ выбранных в результате весьма жесткого отбора.

Добровольное пенсионное обеспечение является дополнительным по отношению к обязательному пенсионному страхованию. Дополнительным, но не второстепенным. Во многих отраслях и на многих предприятиях, давно применяющих систему ДПО, пенсии, получаемые уволившимися работниками, превышают выплаты из ПФР. Это характерно для тех отраслей, в которых зарплата сотрудников выше, чем средняя по стране, и где такая система применяется уже достаточно длительное время, например в добывающих отраслях.
Практика показывает, что создание ДПО наиболее актуально именно для средне- и высокооплачиваемых работников. Дело в том, что по оценкам специалистов, для того, чтобы человек не испытывал бытового дискомфорта при увольнении на пенсию, его пенсия должна составлять примерно 60-80 процентов от утерянного заработка (Так называемый коэффициент замещения Кз). Рекомендованный нижний порог этого коэффициента установлен в 40 процентов. Это значение принято как стандарт во многих странах. В России, в настоящий момент, средний коэффициент замещения (т.е. отношение средней по стране пенсии к средней по стране зарплате), находится на уровне 24-27%. При этом Кз продолжает снижаться, т.к. темп роста средней зарплаты обгоняет темп роста пенсий. Таким образом, увольняющийся сотрудник уже получает пенсию недостаточного размера. А для высокооплачиваемых работников, чья зарплата существенно превышает среднюю по стране, эта проблема приобретает еще более острый характер.

На многих предприятиях индивидуально увеличивают пенсию работнику за счет целевых средств, - при создании на предприятии пенсионной программы и заключении пенсионного договора в пользу работника. Применяя пенсионную систему, предприятие поднимает социальную защищенность работников и снижает уплачиваемые налоги за счет применения налоговых льгот. Средства, вкладываемые в НПФ, активно инвестируются в экономику страны, в том числе и в проекты самого предприятия. У работника появляется дополнительная причина оставаться на предприятии и стимул повышать качество и дисциплину своего труда, т.к. в случае увольнения он может лишиться дополнительной пенсии.

Существует несколько вариантов накопления средств. И несколько вариантов выплаты пенсии. Пенсию можно получать пожизненно или в течение нескольких лет. Срок выплаты устанавливается договором.
Накопления могут производиться по индивидуальному принципу, а также по солидарному и паритетному принципам.

Индивидуальный принцип накопления означает, что взносы вносятся в пользу конкретного человека. Внести взнос может он сам, другое физическое лицо или организация. Пенсия назначается после обращения в фонд работника, получившего право на трудовую (государственную) пенсию.

Солидарный принцип накопления обычно используется юридическими лицами. В соответствии с этим принципом, взносы вносятся в пользу группы лиц. Персонификация взноса, то есть, указание - сколько внесено за конкретного человека, отсутствует. Когда человек, входящий в круг лиц в чью пользу вносились взносы (как правило, это работники организации-вкладчика), получает право на трудовую (государственную) пенсию, организация сообщает фонду размер и продолжительность выплаты дополнительной пенсии.

Паритетный принцип, тоже, как правило, используется юридическими лицами. Этот принцип предполагает совместное финансирование будущей пенсии и работником и организацией-работодателем. Взносы перечисляются персонифицировано на каждого работника, участвующего в паритетной пенсионной программе организации, но взнос работодателя пропорционален взносу работника (например, взнос работодателя может быть равен удвоенному взносу работника). Коэффициент паритетности устанавливается положением о пенсионной программе организации. Пенсия назначается после получения работником права на трудовую (государственную) пенсию и его обращения в фонд.

Пенсию можно получать пожизненно, в течение определенного срока или установленного размера до исчерпания средств на счете. Срок выплаты и размер пенсии зависит от выбранного варианта выплат и указывается в договоре или заявлении о выплатах.

Существенной особенностью дополнительных негосударственных пенсий является то, что, хотя, они выплачиваются независимо от выплат трудовой (государственной) пенсии, но назначаться негосударственная пенсия может только в том случае, если человек уже приобрел право на трудовую, государственную или социальную пенсию (в том числе пенсию по инвалидности, по случаю потери кормильца, по выслуге лет и т.д.). Пенсионный договор может установить дополнительные условия получения негосударственной пенсии (например, работнику назначается пенсия при условии выработки минимального стажа на предприятии). Момент, когда все подобные условия выполнены, называется моментом наступления пенсионных оснований.

Пенсионным договором устанавливаются обязанности: вкладчика - вносить в фонд пенсионные взносы, и фонда – выплачивать негосударственную пенсию участникам (лицам в чью пользу заключен договор). Договор устанавливает принцип накопления (индивидуальный, солидарный или паритетный), параметры пенсионных взносов, вариант выплаты пенсии. Если вкладчиком является юридическое лицо, то, как правило, дополнительно к договору разрабатывается еще один документ: положение о пенсионной программе организации.

НПФ «Трансстрой» при подготовке и реализации пенсионного договора оказывает организации содействие в разработке Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников организации, проведении актуарных расчетов по определению размера взносов, а также консультирование по вопросам налогообложения негосударственного пенсионного обеспечения.
__________________
Декор и скульптуры из бетона 8-926-210-82-22, 8-499-200-33-44 e-mail: 00w@mail.ru
Alexander вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Закладки

Метки
добровольное, дпо, пенсионное обеспечение

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 15:53.


Детский рисунок - Автомобили - Анапа - гостиницы Витязево - Гостиница для собак - Домашние животные - Йоркширский терьер - Норвич терьер