Alexander
04.09.2011, 11:30
Пенсионная система РФ
Важнейшим этапом пенсионной реформы стало формирование нового института — негосударственных пенсионных фондов (http://www.npfraiffeisen.ru/pension_system_rf/nonstate_pension_fund/) (НПФ). В 1998 году были законодательно определены принципы работы НПФ, сформирована система государственного регулирования и контроля за их деятельностью.
В настоящее время пенсионная система РФ имеет следующую структуру:
Государственное пенсионное обеспечение — назначение и выплата государственных пенсий из средств федерального бюджета государственным служащим; военнослужащим; участникам Великой Отечественной войны; гражданам, пострадавшим в результате радиационных и техногенных катастроф; нетрудоспособным гражданам (инвалидам).
Обязательное пенсионное страхование — назначение и выплата трудовых пенсий за счет обязательных страховых взносов работодателей.
Негосударственное пенсионное обеспечение — назначение и выплата негосударственных пенсий за счет добровольных пенсионных взносов вкладчиков (юридических лиц и/или физических лиц) по условиям договоров негосударственного пенсионного обеспечения, заключенных между вкладчиками и негосударственными пенсионными фондами. Негосударственная пенсия формируется и выплачивается только НПФ и финансируется за счет добровольных пенсионных взносов физических лиц — индивидуальные пенсионные планы (http://www.npfraiffeisen.ru/private_clients/not_state_provision_pensions/), или добровольных пенсионных взносов работодателей в пользу работников — корпоративные пенсионные программы (http://www.npfraiffeisen.ru/corporate_clients/corporate_pension_schemes/).
Профессиональные пенсионные системы — назначение и выплата профессиональных льготных пенсий, связанных с особыми условиями труда (списки № 1, № 2 производств, цехов, профессий и должностей, дающих право на государственную пенсию на льготных условиях). Профессиональные пенсии выплачиваются за счет дополнительных взносов работодателей (учредителей профессиональных пенсионных систем) до достижения пенсионного возраста. Данный вид пенсий в настоящее время не назначается до принятия соответствующего федерального закона.
В соответствии с новым пенсионным законодательством, вступившим в силу в 2002 году, старая пенсионная система распределительного типа, основанная на принципе солидарности поколений, была преобразована в систему, основанную на страховых принципах и дополненную накопительными элементами.
В 2009 году продолжалась пенсионная реформа, направленная на совершенствование пенсионной системы. Были приняты:
Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г.
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (http://www.npfraiffeisen.ru/common/img/uploaded_npf/files/pension_system_rf/fz_212.pdf)» *
Федеральный закон № 213-ФЗ от 24.07.2009 г.
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федерального закона „О Страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования“ (http://www.npfraiffeisen.ru/common/img/uploaded_npf/files/pension_system_rf/fz_213.pdf)» *
В соответствии с принятыми законами единый социальный налог, уплачиваемый работодателями, с 1 января 2010 заменен страховыми взносами, уплачиваемыми работодателями напрямую в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, фонды - федеральный и территориальные - обязательного медицинского страхования.
В 2010 году ставка страховых взносов составляла: 20% в Пенсионный фонд РФ, 2,9% - в Фонд социального страхования и 3,1% - в фонды обязательного медицинского страхования. С 2011 года ставка страховых взносов возросла до 34%: 26% в Пенсионный фонд РФ будет направляться; 2,9% в Фонд социального страхования; 5,1% в фонды - федеральный и территориальный - обязательного медицинского страхования.
С 2010 году произошла переоценка денежной стоимости пенсионных прав, которые были приобретены гражданами до пенсионной реформы 2002 года (валоризация пенсий).
Валоризация проводится в отношении всех застрахованных лиц, имевших стаж до 01.01.2002 года и коснется всех нынешних пенсионеров, а также всех россиян, работавших любой период времени до 2002 года, по мере выхода их на пенсию.
Источник - http://www.npfraiffeisen.ru/pension_system_rf/
Важнейшим этапом пенсионной реформы стало формирование нового института — негосударственных пенсионных фондов (http://www.npfraiffeisen.ru/pension_system_rf/nonstate_pension_fund/) (НПФ). В 1998 году были законодательно определены принципы работы НПФ, сформирована система государственного регулирования и контроля за их деятельностью.
В настоящее время пенсионная система РФ имеет следующую структуру:
Государственное пенсионное обеспечение — назначение и выплата государственных пенсий из средств федерального бюджета государственным служащим; военнослужащим; участникам Великой Отечественной войны; гражданам, пострадавшим в результате радиационных и техногенных катастроф; нетрудоспособным гражданам (инвалидам).
Обязательное пенсионное страхование — назначение и выплата трудовых пенсий за счет обязательных страховых взносов работодателей.
Негосударственное пенсионное обеспечение — назначение и выплата негосударственных пенсий за счет добровольных пенсионных взносов вкладчиков (юридических лиц и/или физических лиц) по условиям договоров негосударственного пенсионного обеспечения, заключенных между вкладчиками и негосударственными пенсионными фондами. Негосударственная пенсия формируется и выплачивается только НПФ и финансируется за счет добровольных пенсионных взносов физических лиц — индивидуальные пенсионные планы (http://www.npfraiffeisen.ru/private_clients/not_state_provision_pensions/), или добровольных пенсионных взносов работодателей в пользу работников — корпоративные пенсионные программы (http://www.npfraiffeisen.ru/corporate_clients/corporate_pension_schemes/).
Профессиональные пенсионные системы — назначение и выплата профессиональных льготных пенсий, связанных с особыми условиями труда (списки № 1, № 2 производств, цехов, профессий и должностей, дающих право на государственную пенсию на льготных условиях). Профессиональные пенсии выплачиваются за счет дополнительных взносов работодателей (учредителей профессиональных пенсионных систем) до достижения пенсионного возраста. Данный вид пенсий в настоящее время не назначается до принятия соответствующего федерального закона.
В соответствии с новым пенсионным законодательством, вступившим в силу в 2002 году, старая пенсионная система распределительного типа, основанная на принципе солидарности поколений, была преобразована в систему, основанную на страховых принципах и дополненную накопительными элементами.
В 2009 году продолжалась пенсионная реформа, направленная на совершенствование пенсионной системы. Были приняты:
Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г.
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (http://www.npfraiffeisen.ru/common/img/uploaded_npf/files/pension_system_rf/fz_212.pdf)» *
Федеральный закон № 213-ФЗ от 24.07.2009 г.
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федерального закона „О Страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования“ (http://www.npfraiffeisen.ru/common/img/uploaded_npf/files/pension_system_rf/fz_213.pdf)» *
В соответствии с принятыми законами единый социальный налог, уплачиваемый работодателями, с 1 января 2010 заменен страховыми взносами, уплачиваемыми работодателями напрямую в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, фонды - федеральный и территориальные - обязательного медицинского страхования.
В 2010 году ставка страховых взносов составляла: 20% в Пенсионный фонд РФ, 2,9% - в Фонд социального страхования и 3,1% - в фонды обязательного медицинского страхования. С 2011 года ставка страховых взносов возросла до 34%: 26% в Пенсионный фонд РФ будет направляться; 2,9% в Фонд социального страхования; 5,1% в фонды - федеральный и территориальный - обязательного медицинского страхования.
С 2010 году произошла переоценка денежной стоимости пенсионных прав, которые были приобретены гражданами до пенсионной реформы 2002 года (валоризация пенсий).
Валоризация проводится в отношении всех застрахованных лиц, имевших стаж до 01.01.2002 года и коснется всех нынешних пенсионеров, а также всех россиян, работавших любой период времени до 2002 года, по мере выхода их на пенсию.
Источник - http://www.npfraiffeisen.ru/pension_system_rf/